优秀的人都有这10个性格特质，看看你符合几条？的读书心得

它的副标题是：读了这本书，就等于念完了商学院！

我个人觉得比前段时间风靡的《纳瓦尔宝典》，更像一本真正的赚钱秘籍。

今天，咱们就先来看看这本书的开胃前菜：

优秀的人都具有哪10大性格特质：

01.“把自己当成一个公开市场上的产品”

做自媒体就是把个人当成公开市场上的产品。

别人在你身上花的钱，也就是对你的投资，你就要对投资人负责。

你要负责，你就会努力做得更好，那就会有更多的人愿意付费，形成一个良性循环。

能把事业做大的人，都是敢于承担压力和责任的人。

工作中，有些人能力很强，但是怕麻烦，不愿意担责任，导致失去很多晋升的机会。

每个人都会不甘平凡，有时候真的不是能力的问题，恰恰是少了一份担当和责任感，影响了个人的发展。

敢于承担责任比当下的能力更重要。

因为当你的责任很大，你必然会努力去提升能力；

但当你不愿意承担责任时，也会间接地扼杀了能力的提升。

这一点值得每一个人反思。

02.“你是一个英雄，而不是一个受害者”

生活中，我们真的太容易把自己当成一个受害者了。

看待什么事情，都是受害者视角，永远在抱怨他人或者外部环境。

反正就不是自己的问题，都是别人的错。

这样的思维模式，决定了你永远不会改变，只会原地打转。

优秀的人都是英雄视角，接受周围环境的不确定性，然后努力开辟一条新的路。

每个人遇到倒霉的事情，几率是差不多的。

差别就在于如何看待。

英雄视角就在于相信自己，可以解决问题，并且积极采取行动，寻找解决方法，而不是坐在地上哭，等待救援。

“自助者，天助之，自弃者，天弃之。”

要小心谨防受害者视角。

03.“不小题大做”

遇到事情，咋咋呼呼，小题大做，是典型的表演性人格。

如果是刻意为之，打造气氛效果，那是极好的优点。

如果是日常，遇到事情，还是沉着冷静的好。

不小题大做，保持客观理性。

小事不要放大，大事还要尽量化小。

04.“把反馈当礼物”

听到别人给你提意见，你的第一反应是什么？

是“真倒霉，撞上枪口了”，还是“被骂了，看样子老板不喜欢我”？

优秀的人是会把反馈当成礼物。

趁此机会反省下自己是不是还有哪里做的不够好，还有哪里可以改进？

面对反馈，是排斥还是接受，这会让我们成为不一样的人。

但这一点也不容易做到，把正面反馈当成礼物，很容易。

把负面反馈当成礼物，则需要一定的自信和底气。

也是一个人真正成熟和独立的标志。

05.“知道如何正确应对冲突”

不会应对冲突的人，要么选择逃避，避免与人接触；

要么就是大吵大闹，脸红脖子粗的，这都不是很好的处理冲突的方式。

这里推荐基本可以改善沟通和应对冲突的书：《非暴力沟通》《关键冲突》《认同》。

有人的地方，就会有冲突，学会处理和应对，才能做到兵来将挡水来土掩。

06.“渴望被信任和被尊重，而不是被喜欢”

这里主要是指管理者，不应该追求员工的喜欢，而应该追求信任和尊重。

乔布斯就绝对不是一个让人喜欢的领导者，但他毫无疑问是一个值得信任和尊重的领导者。

如果二者可以兼得，当然最完美。

这个也适合老师和家长，很难做到既和孩子打成一片又能让他们尊重和信任。

但如果要成为一个引领者，尊重和信任无疑是更重要的。

所以，应该思考的是如何“被信任和尊重”，而不是“被喜欢”。

07.“坚定的行动派”

这个就没什么好说的了，行动力是必备的。

可以看看之前写的这篇文章：【如何提升一个人的执行力？（超级干货）】

08.“不自欺欺人”

欺骗自己，是最没意义的事情。

09.“永远乐观”

罗曼罗兰说：“真正的勇士，是看清了生活的本质之后，依然能够保持乐观的人。”

乐观不是自欺欺人。

乐观是在看到问题和困难的前提下，依然保持积极的心态。

为什么现实生活中，很多人喜欢发表悲观的论调呢？

因为悲观的论调永远正确，它不需要证明。

但有一句话说：“悲观者永远正确，乐观者永远胜利。”

到最后能做出成就的人永远是乐观的人。

10.“成长型心态”